Генеральным партнером знакового мероприятия снова выступил Беларусбанк. В рамках HR-конференции: люди и задачи площадка отеля «Пекин» собрала более 500 представителей государственных и частных предприятий, руководителей и топ-менеджеров, директоров по работе с персоналом, HR-специалистов, собственников, предпринимателей и всех-всех, кто работает с сотрудниками и командами.
В ходе конференции участники и эксперты делились практическим опытом решениями острых вызовов: как повысить мотивацию работников, удерживать ключевых специалистов и главное — привлекать молодежь и раскрывать ее потенциал.
Второй год подряд своим опытом по созданию эффективно работающего коллектива делится один из крупнейших работодателей страны Беларусбанк.
Сегодня в центре внимания банка — работа с молодыми специалистами. Растить их начинают сразу после школы. Например, в этом году в систему банка трудоустроился 161 выпускник вузов и ссузов. Как правило, 72% этих ребят остаются в банке и в последствии формируют перспективный и кадровый резерв. Благодаря последнему в итоге замещается порядка 85% вакантных должностей руководителей всех уровней.
Но чтобы вся эта система работала, задействовано очень много механизмов. О ней подробнее в своем выступлении рассказал директор департамента персонала Беларусбанка Дмитрий Бакиновский:
К слову, для заботы о сотрудниках в банке действует весомый социальный пакет, он заложен в основу HR-бренда «Жизнерадостность», который банк презентовал на прошлой конференции.
Подытоживая выступление, Дмитрий Бакиновский отметил, что для выращивания своего молодого специалиста важно пройти следующие этапы:
- работа с потенциальными работниками в учебных заведениях;
- проведение ознакомительных мероприятий о компании, широкое позиционирование преимуществ HR-бренда;
- быстрая и комфортная адаптация на новом рабочем месте;
- составление плана обучения и развития работника;
- постоянная коммуникация с работником.
Но самое главное, убежден директор департамента персонала Беларусбанка, у молодого специалиста должно быть желание и мотивация развиваться: