Услуги:

Операции по вкладам и счетам физических лиц

Обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Прием платежей

Предоставление страховых услуг

Валютно-обменные операции

Операции с платежными карточками

Операции с ценными бумагами

Переводы

Операции с монетами

Операции с лотерейными билетами

Банковское хранение

Кредитные операции физических лиц

Операции с коммерческими чеками

Другие операции

Вернуться на страницу

Выберите интересующий Вас вклад и нажмите кнопку «Подробнее»

«Беларусбанк» предлагает новые выпуски ИНТЕРНЕТ-ОБЛИГАЦИЙ!

«Беларусбанк» предлагает новые выпуски ИНТЕРНЕТ-ОБЛИГАЦИЙ!

Кредит на рефинансирование «Удачное обновление»

Кредит на рефинансирование «Удачное обновление»

Карта рассрочки «Магнит» - притягательный набор преимуществ!

Карта рассрочки «Магнит» - притягательный набор преимуществ!

Клуб «Карт-бланш» - карта выгодных путешествий!

Клуб «Карт-бланш» - карта выгодных путешествий!

Клуб #настарт - следуй за выгодными онлайн-покупками!

Клуб #настарт - следуй за выгодными онлайн-покупками!

Клуб «Бархат» - экономьте и приумножайте!

Клуб «Бархат» - экономьте и приумножайте!

Карточка Mastercard ОАО «АСБ Беларусбанк» дарит месяц подписки от MEGOGO!

Карточка Mastercard ОАО «АСБ Беларусбанк» дарит месяц подписки от MEGOGO!

КРЕДИТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ АВТОМОБИЛЕЙ

КРЕДИТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ АВТОМОБИЛЕЙ

Комплексный банковский продукт «Свободный выбор»

Комплексный банковский продукт «Свободный выбор»

КРЕДИТ на потребительские нужды без поручителей

КРЕДИТ на потребительские нужды без поручителей

  • Преимущества VIP-обслуживания

    Преимущества VIP-обслуживания

    Конфиденциальность, индивидуальный подход и высокий уровень удобства обслуживания

  • Премиальные карты

    Премиальные карты

    Карточки с уникальными возможностями для клиентов, которые часто путешествуют, ценят комфорт и высокий уровень сервиса

  • Доверительное управление

    Доверительное управление

    Доверительное управление - повышение доходности от размещения свободных денежных средств

  • Индивидуальные банковские сейфы

    Индивидуальные банковские сейфы

    Индивидуальные депозитные сейфы для хранения документов и ценностей - это один из самых безопасных и удобных для Вас способов хранения ценностей

Сервис проверки контрагентов

Сервис проверки контрагентов

Новое предложение – специально для индивидуальных предпринимателей!

Новое предложение – специально для индивидуальных предпринимателей!

Принимайте платежи по карточкам с помощью мобильного устройства

Принимайте платежи по карточкам с помощью мобильного устройства

Программа поддержки субъектов малого и среднего бизнеса

Программа поддержки субъектов малого и среднего бизнеса

Комплексная поддержка бизнеса

Комплексная поддержка бизнеса

Услуги центра клиентской поддержки ОАО "АСБ Беларусбанк"

Услуги центра клиентской поддержки ОАО "АСБ Беларусбанк"

Беларусбанк разбивает мифы об аккредитивах

Беларусбанк разбивает мифы об аккредитивах

Торговое финансирование

Торговое финансирование

  • Филиальная
    сеть
  • Интернет-
    банкинг
  • М-банкинг
  • Клиент-банк
    (WEB)
  • Онлайн заявки,
    путеводитель
    по услугам
  • 147

В Беларуси отменено обязательное поквартальное премирование руководителей эффективно работающих предприятий

13.06.2008

Правительство Беларуси отменило обязательное поквартальное премирование руководителей и должностных лиц эффективно работающих предприятий. Такая норма содержится в постановлении Совета Министров от 11 июня 2008 года №842, которое вступает в силу со дня его официального опубликования.

Комментируя по просьбе корреспондента БЕЛТА данный документ, главный экономист отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Павел Зазека отметил, что постановление направлено на стимулирование руководителей и высококвалифицированных специалистов организаций к выполнению важнейших показателей социально-экономического развития не только на перспективный, но и текущий период.

В соответствии с постановлением Совета Министров от 27 апреля 2006 года №555 премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов как убыточных, так и рентабельно работающих коммерческих организаций должно осуществляться по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие, за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.

"Как показывает практика применения постановления №555, данные ограничения в выборе периодичности премирования не позволяют нанимателям принимать оперативные решения о поощрении руководителей организаций, обеспечивших стабильную высокоэффективную работу, а руководителям - оперативно поощрять высококвалифицированных специалистов, - сказал Павел Зазека. - А поскольку зарезервированная часть премии выплачивается только через три месяца, это снижает роль премирования в стимулировании управленческого труда и сдерживает рост зарплаты высококвалифицированных специалистов".

Постановлением №842 эта "тормозящая" норма отменена в отношении рентабельных организаций. Ее действие по-прежнему распространяется на должностных лиц организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции.

Таким образом, уже с третьего квартала текущего года орган, уполномоченный управлять госимуществом, сможет установить руководителю эффективно работающей организации периодичность премирования (помесячно или поквартально) в зависимости от периодичности учета доведенных целевых показателей. А руководитель сможет принять соответствующее решение в отношении подчиненных. Это позволит обеспечить повышение уровня их заработной платы и заинтересованность в выполнении своих обязанностей на самом высоком уровне.

Периодичность выплаты дополнительных премий из прибыли, оставшейся после налогообложения, останется поквартальной. Следовательно, выбор периодичности премирования руководителей эффективно работающих организаций будет касаться только премий, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Республиканским органам государственного управления необходимо в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с постановлением №842.

Елена Прус - БЕЛТА

/ / В Беларуси отменено обязательное поквартальное премирование ...