Услуги:

Операции по вкладам и счетам физических лиц

Обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Прием платежей

Предоставление страховых услуг

Валютно-обменные операции

Операции с платежными карточками

Операции с ценными бумагами

Переводы

Операции с монетами

Операции с лотерейными билетами

Банковское хранение

Кредитные операции физических лиц

Операции с коммерческими чеками

Другие операции

Вернуться на страницу

Выберите интересующий Вас вклад и нажмите кнопку «Подробнее»

Акция! Снижение процентной ставки по овердрафту!

Акция! Снижение процентной ставки по овердрафту!

Наполни лето музыкой в рекламной игре с Visa и Беларусбанк!

Наполни лето музыкой в рекламной игре с Visa и Беларусбанк!

«Беларусбанк» предлагает новые выпуски ИНТЕРНЕТ-ОБЛИГАЦИЙ!

«Беларусбанк» предлагает новые выпуски ИНТЕРНЕТ-ОБЛИГАЦИЙ!

Проведи «Классное лето с БЕЛКАРТ!»

Проведи «Классное лето с БЕЛКАРТ!»

Новые выпуски облигаций банка в долларах США

Новые выпуски облигаций банка в долларах США

Кредит на рефинансирование «Удачное обновление»

Кредит на рефинансирование «Удачное обновление»

Карта рассрочки «Магнит» - притягательный набор преимуществ!

Карта рассрочки «Магнит» - притягательный набор преимуществ!

Клуб «Карт-бланш» - карта выгодных путешествий!

Клуб «Карт-бланш» - карта выгодных путешествий!

Клуб #настарт - следуй за выгодными онлайн-покупками!

Клуб #настарт - следуй за выгодными онлайн-покупками!

Клуб «Бархат» - экономьте и приумножайте!

Клуб «Бархат» - экономьте и приумножайте!

Карточка Mastercard ОАО «АСБ Беларусбанк» дарит месяц подписки от MEGOGO!

Карточка Mastercard ОАО «АСБ Беларусбанк» дарит месяц подписки от MEGOGO!

КРЕДИТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ АВТОМОБИЛЕЙ

КРЕДИТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ АВТОМОБИЛЕЙ

Комплексный банковский продукт «Свободный выбор»

Комплексный банковский продукт «Свободный выбор»

КРЕДИТ на потребительские нужды без поручителей

КРЕДИТ на потребительские нужды без поручителей

  • Преимущества VIP-обслуживания

    Преимущества VIP-обслуживания

    Конфиденциальность, индивидуальный подход и высокий уровень удобства обслуживания

  • Премиальные карты

    Премиальные карты

    Карточки с уникальными возможностями для клиентов, которые часто путешествуют, ценят комфорт и высокий уровень сервиса

  • Доверительное управление

    Доверительное управление

    Доверительное управление - повышение доходности от размещения свободных денежных средств

  • Индивидуальные банковские сейфы

    Индивидуальные банковские сейфы

    Индивидуальные депозитные сейфы для хранения документов и ценностей - это один из самых безопасных и удобных для Вас способов хранения ценностей

Сервис проверки контрагентов

Сервис проверки контрагентов

Новое предложение – специально для индивидуальных предпринимателей!

Новое предложение – специально для индивидуальных предпринимателей!

Принимайте платежи по карточкам с помощью мобильного устройства

Принимайте платежи по карточкам с помощью мобильного устройства

Программа поддержки субъектов малого и среднего бизнеса

Программа поддержки субъектов малого и среднего бизнеса

Комплексная поддержка бизнеса

Комплексная поддержка бизнеса

Услуги центра клиентской поддержки ОАО "АСБ Беларусбанк"

Услуги центра клиентской поддержки ОАО "АСБ Беларусбанк"

Беларусбанк разбивает мифы об аккредитивах

Беларусбанк разбивает мифы об аккредитивах

Торговое финансирование

Торговое финансирование

  • Филиальная
    сеть
  • Интернет-
    банкинг
  • М-банкинг
  • Клиент-банк
    (WEB)
  • Онлайн заявки,
    путеводитель
    по услугам
  • 147

Описание политики по вознаграждениям руководителей и работников банка

Построение системы оплаты труда и выплаты вознаграждений, предполагает:

1. соблюдение основных принципов построения системы оплаты труда:

интеграции в политику управления персоналом Банка (система оплаты труда является одним из элементов комплексной системы управления персоналом, которая во взаимодействии с другими ее элементами (найм, обучение, оценка, развитие, карьерное продвижение) обеспечивает реализацию стратегии управления персоналом Банка);

внутренней справедливости (установление взаимосвязи оплаты труда работников Банка с уровнем должности с учетом уровня квалификации работника, степени его ответственности за принимаемые решения и влияния на результаты деятельности соответствующего подразделения и Банка в целом);

внешней конкурентоспособности (установление размеров оплаты труда работников Банка не ниже рыночного уровня оплаты труда на аналогичных должностях в регионе);

оплаты за результаты деятельности (установление взаимосвязи оплаты труда с индивидуальной эффективностью деятельности работника Банка, достижением запланированных показателей эффективности подразделения и достижением бизнес-целей Банка);

соответствия системы мотивации и оплаты труда характеру и масштабу совершаемых Банком операций, целям и стратегии развития Банка, его финансовому состоянию и риск-профилю;

2. применение в Банке повременно-премиальной системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

3. мотивацию персонала Банка путем установления выплат стимулирующего характера:

надбавок, учитывающих степень квалификации и профессионального мастерства, за стаж работы в банках;

премирования;

вознаграждения по итогам работы за год (годовых бонусов);

4. определение ключевых показателей результативности членов Правления Банка, руководителей учреждений Банка, руководителей и работников бизнес-подразделений Банка, других категорий работников Банка (при необходимости) и взаимосвязь с условиями их оплаты труда;

5. зависимость размера оплаты труда работника Банка от:

уровня личной результативности;

уровня профессиональных знаний и умений, опыта работы, ответственности, интенсивности и качества труда, иных факторов;

результатов деятельности подразделения, к которому относится работник Банка;

результатов работы Банка в целом, его обособленных и структурных подразделений;

6.обеспечение сбалансированного роста показателей производительности труда и среднего размера оплаты труда работников Банка;

7. осуществление социальных выплат персоналу Банка в пределах средств, определенных на эти цели бюджетом Банка;

8. проведение регулярного анализа уровня оплаты труда работников Банка;

9. соблюдение гарантий в области оплаты труда, установленных законодательством Республики Беларусь;

10. применение, наряду с материальным стимулированием, мер морального поощрения результативного труда работников Банка;

11. обеспечение дополнительных социальных гарантий в области пенсионного страхования работников Банка в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении индивидуальных результатов труда, закрепления в Банке высококвалифицированных работников с опытом работы, повышения социальной защищенности работников Банка.

 

/ / Описание политики по вознаграждениям руководителей и работников банка