Услуги:

Операции по вкладам и счетам физических лиц

Обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Прием платежей

Предоставление страховых услуг

Валютно-обменные операции

Операции с платежными карточками

Операции с ценными бумагами

Переводы

Операции с монетами

Операции с лотерейными билетами

Банковское хранение

Кредитные операции физических лиц

Операции с коммерческими чеками

Другие операции

Вярнуцца на старонку

Выберите интересующий Вас вклад и нажмите кнопку «Подробнее»

«Беларусбанк» прапануе новыя выпускі ІНТЭРНЭТ-АБЛІГАЦЫЙ!

«Беларусбанк» прапануе новыя выпускі ІНТЭРНЭТ-АБЛІГАЦЫЙ!

Крэдыт на рэфінансаванне «Удалае абнаўленне»

Крэдыт на рэфінансаванне «Удалае абнаўленне»

Карта растэрміноўкі «Магніт»

Карта растэрміноўкі «Магніт»

Клуб «Карт-бланш»

Клуб «Карт-бланш»

Клуб #настарт

Клуб #настарт

Клуб «Аксаміт»

Клуб «Аксаміт»

КРЭДЫТЫ НА НАБЫЦЦЁ АЎТАМАБІЛЯЎ

КРЭДЫТЫ НА НАБЫЦЦЁ АЎТАМАБІЛЯЎ

Комплексны банкаўскі прадукт «Свабодны выбар»

Комплексны банкаўскі прадукт «Свабодны выбар»

КРЭДЫТ на спажывецкія патрэбы без паручыцеляў

КРЭДЫТ на спажывецкія патрэбы без паручыцеляў

  • Перавагі VIP-абслугоўвання

    Перавагі VIP-абслугоўвання

    Канфідэнцыяльнасць, індывідуальны падыход і высокі ўзровень зручнасці абслугоўвання

  • Прэміяльныя карты

    Прэміяльныя карты

    Карткі з унікальнымі магчымасцямі для кліентаў, якія часта падарожнічаюць, цэняць камфорт і высокі ўзровень сэрвісу

  • Давернае кіраванне

    Давернае кіраванне

    Давернае кіраванне – спалучэнне высокай даходнасці ад інвесціравання сродкаў на рынку каштоўных папер

  • Індывідуальныя банкаўскія сейфы

    Індывідуальныя банкаўскія сейфы

    Індывідуальныя дэпазітныя сейфы для захоўвання дакументаў і каштоўнасцей – гэта адзін з самых бяспечных і зручных для Вас спосабаў захоўвання каштоўнасцей

Cвяточная акцыя для юрыдычных асоб і індывідуальных прадпрымальнікаў

Cвяточная акцыя для юрыдычных асоб і індывідуальных прадпрымальнікаў

Сэрвіс праверкі контрагентаў

Сэрвіс праверкі контрагентаў

Новая прапанова – спецыяльна для індывідуальных прадпрымальнікаў!

Новая прапанова – спецыяльна для індывідуальных прадпрымальнікаў!

Прымайце плацяжы па картках з дапамогай мабільнай прылады

Прымайце плацяжы па картках з дапамогай мабільнай прылады

Праграма падтрымкі суб'ектаў малога і сярэдняга бізнесу

Праграма падтрымкі суб'ектаў малога і сярэдняга бізнесу

Комплексная падтрымка бізнесу

Комплексная падтрымка бізнесу

Паслугі цэнтра кліенцкай падтрымкі ААТ "ААБ Беларусбанк"

Паслугі цэнтра кліенцкай падтрымкі ААТ "ААБ Беларусбанк"

Беларусбанк разбівае міфы пра акрэдытывы

Беларусбанк разбівае міфы пра акрэдытывы

Гандлёвае фінансаванне

Гандлёвае фінансаванне

  • Філіяльная
    сетка
  • Інтэрнэт-
    банкінг
  • М-банкінг
  • Кліент-банк
    (WEB)
  • Анлайн заяўкi,
    даведнік
    па паслугах
  • 147

В Беларуси отменено обязательное поквартальное премирование руководителей эффективно работающих предприятий

13.06.2008

Правительство Беларуси отменило обязательное поквартальное премирование руководителей и должностных лиц эффективно работающих предприятий. Такая норма содержится в постановлении Совета Министров от 11 июня 2008 года №842, которое вступает в силу со дня его официального опубликования.

Комментируя по просьбе корреспондента БЕЛТА данный документ, главный экономист отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Павел Зазека отметил, что постановление направлено на стимулирование руководителей и высококвалифицированных специалистов организаций к выполнению важнейших показателей социально-экономического развития не только на перспективный, но и текущий период.

В соответствии с постановлением Совета Министров от 27 апреля 2006 года №555 премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов как убыточных, так и рентабельно работающих коммерческих организаций должно осуществляться по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие, за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.

"Как показывает практика применения постановления №555, данные ограничения в выборе периодичности премирования не позволяют нанимателям принимать оперативные решения о поощрении руководителей организаций, обеспечивших стабильную высокоэффективную работу, а руководителям - оперативно поощрять высококвалифицированных специалистов, - сказал Павел Зазека. - А поскольку зарезервированная часть премии выплачивается только через три месяца, это снижает роль премирования в стимулировании управленческого труда и сдерживает рост зарплаты высококвалифицированных специалистов".

Постановлением №842 эта "тормозящая" норма отменена в отношении рентабельных организаций. Ее действие по-прежнему распространяется на должностных лиц организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции.

Таким образом, уже с третьего квартала текущего года орган, уполномоченный управлять госимуществом, сможет установить руководителю эффективно работающей организации периодичность премирования (помесячно или поквартально) в зависимости от периодичности учета доведенных целевых показателей. А руководитель сможет принять соответствующее решение в отношении подчиненных. Это позволит обеспечить повышение уровня их заработной платы и заинтересованность в выполнении своих обязанностей на самом высоком уровне.

Периодичность выплаты дополнительных премий из прибыли, оставшейся после налогообложения, останется поквартальной. Следовательно, выбор периодичности премирования руководителей эффективно работающих организаций будет касаться только премий, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Республиканским органам государственного управления необходимо в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с постановлением №842.

Елена Прус - БЕЛТА

Калі Вы заўважылі недакладнасць, калі ласка, выдзеліце яе і націсніце Ctrl+Enter
/ / / В Беларуси отменено обязательное поквартальное премирование ...